Tras el fracaso del Consejo del Salario, el Ejecutivo publicó la Resolución 4/2026 en el Boletín Oficial, fijando un nuevo esquema de ingresos que elevará el piso a $437.000 el próximo año.
Ante la falta de consenso en la última sesión plenaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil realizada a fines de agosto, la administración central optó por definir el esquema por decreto. Las negociaciones entre los representantes sindicales y el sector empleador se truncaron tras un extenso intercambio de posturas, lo que motivó que la presidente alterna del organismo, Claudia Silvana Testa, oficializara unilateralmente la suba escalonada que regirá para los próximos ocho meses en diversos convenios y jurisdicciones de todo el país, impactando directamente en los salarios básicos del sector formal.
De esta manera, el ingreso mínimo que hasta agosto se ubicaba en $376.600 experimentará un incremento mensual sostenido hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027. Este ajuste acumulado de $60.400 se instrumentará de forma progresiva, comenzando en septiembre con un piso de $383.800 y una hora tasada en $1.919, buscando amortiguar el impacto inflacionario en los salarios de los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el sector agrario y la Administración Pública Nacional.
El cronograma detallado en la normativa publicada este miércoles establece subas consecutivas mes a mes: en octubre el monto mensual subirá a $391.200 ($1.956 la hora), en noviembre llegará a $398.800 ($1.994 la hora) y cerrará el año en diciembre con un haber de $406.400 ($2.032 la hora). Este esquema busca dotar de previsibilidad a las paritarias sectoriales que toman este parámetro como referencia ineludible para la discusión de los salarios en cada una de las ramas productivas de la economía nacional.
El inicio del próximo año continuará con la misma dinámica de incrementos pautados, situando el haber en $414.200 durante enero, $422.000 en febrero y $429.600 en marzo, hasta tocar el tope previsto de $437.000 en el cuarto mes de 2027. Para los analistas económicos, este sendero oficial marca un techo de referencia en las negociaciones paritarias privadas, donde distintos gremios intentan proteger el poder adquisitivo de los salarios frente al encarecimiento de la canasta básica familiar y las tarifas de servicios públicos.
Asimismo, la normativa oficializada en el Boletín Oficial determinó las nuevas pautas para la prestación por desempleo, la cual equivaldrá al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre previo al cese de su contrato. La disposición aclara taxativamente que este beneficio económico nunca podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del monto del ingreso mínimo vigente, garantizando así una red de contención transitoria mientras los beneficiarios logran reinsertarse en el mercado laboral y recuperar sus salarios habituales.
